12月29日,历时4天的南宁市中医医院2019年度护士层级岗位竞聘活动圆满结束。本次竞聘采用OSCE考核、护理教学授课2种新型考核模式,成为考核的一大亮点。

护士层级岗位竞聘考核现场

本次岗位竞聘重点考察不同层级的护理人员在临床工作中分析、解决问题的能力,考核内容涵盖专科理论知识与操作技能、临床实践情景问答、急症病人救护技能等。竞聘采用的OSCE考核模式是一种国际通用的考核方法,减少了传统考试的主观性,通过模拟临床场景全面测试、评估护理人员的综合应用知识能力和职业素质。护理教学授课考核则从教、学、导全方面考核护理人员的专科知识与经验。这两种新型考核模式实现了由机械的技能考核向以病人为中心的临床思维能力考核的转变。

医院采取护理教学授课考核模式开展岗位竞聘活动

岗位竞聘结束后医院各科室举办考核总结会

考核现场,参加竞聘的护士们精神饱满、沉着应战,展示出较强的专业知识、扎实的专科技能及灵活的应变能力,得到了在场评委的认可。

“以患者为中心,提高护理质量,确保护理安全”是医院护理工作的核心,而保证护理安全的基础是护理人员具备扎实的理论知识储备及精湛的专业技能。此次岗位竞聘不仅激发了护理人员的危机意识,还充分调动了其学习的主动性和工作积极性,同时有效发掘出部分有潜质的护理人员。这对培养一支高素质的护理人才队伍,为病人提供更为规范、优质的护理服务起到了积极的推动作用。(南宁市中医医院 文/廖潇潇/彭昭葵 图/陆民英/曹静)

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